2021年，慈利县委编办为我县人才引进核准使用编制95名，其中教师专业18名、卫生专业34名、其他专业43名，为人才引进提供编制保障，助力“引得进人才、留得住人才”， 为实施人才强县战略提供有力支撑。

严把用编关口，将 “空编”单位空缺编制用于引进人才。严格执行编制实名制管理和编制使用核准制度，严把人员调动、招录等使用编制关口，对于事关民生一线和经济发展重点领域有空编的部门，将空编优先满足用人单位引进高学历人才的客观需求。

统筹编制资源，为“满编”单位调剂编制用于引进人才。

牢固树立“瘦身”与“健身”相结合的科学理念，坚持定向精准发力，加大编制资源统筹使用力度，挖潜盘活用好编制资源，在控制编制总量的基础上，更加突出对基础教育、医疗卫生、应急保障、投资促进、城市运行等方面予以重点保障。利用生产经营类事业单位改革、撤并“小、散、弱”事业单位等工作核减收回编制，将收回的编制调剂到“满编”单位用于引进人才，实现了编制资源的“精准滴灌”。

建立“人才编制池”，让“超编”单位也能够引进人才。

对超编无法引进紧缺型高层次人才的部门,可以申请使用“人才编制池”。结合我县实际，出台了《慈利县事业单位人才专项编制管理办法》，在乡镇事业编制总量中调剂事业编制20名，设立高层次人才事业编制专户，只用于引进符合条件的高层次人才，为高、精、尖人才引进提供编制保障。按照“总量控制，动态调整，专编专用，人留编留、人走编收”的原则，对引进人才专用编制实行编制单列、专项管理和统一使用，引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制管理，实行同等对待、落实同等待遇。

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